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足彩进球彩:陜西省水電物資總公司職工帶薪年休假實施辦法

2016-07-08 09:19

足彩进球彩 www.waclp.com 為認真貫徹國家法律法規,規范職工帶薪年假休假行為,依據《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》,結合總公司實際,制訂本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于總公司在冊在崗職工以及與公司簽訂了勞動合同的外聘人員。

二、休假條件及假期時間

   (一)職工工作年限滿一年以上的,可享受帶薪年假。

   (二)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年及其以上的,年休假15天。

(三)國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假

(一)請事假累計超過本人當年應休假天數且未按規定扣發事假工資的;

   (二)累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;

   (三)累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

職工已享受當年的年休假后,但年度內又出現以上(一)(二)、(三)、(四)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。)

四、安排使用年休假應遵循以下規定

(一)安排職工年休假以不影響正常工作為前提,并在本人自愿、領導同意的情況下統籌安排。

(二)為避免年休假對工作的影響,各單位、各部門應分批次安排輪流休假,不得集中休假。

(三)年休假期根據各單位、各部門工作具體情況和職工個人意愿,可以集中使用,也可以分次休完。

(四)年休假一般應在當年安排使用,原則上不跨年度補休。確因工作原因未能安排使用年休假的,經分管領導和總經理批準后可在下一年度適時補休。

(五)總公司辦公室負責對各單位、各部門職工年休假實施動態管理,督促各單位、各部門落實職工休假計劃。

    五、審批程序

(一)職工需要使用帶薪年假的,須提前一周辦理年休假申請手續。

(二)職工本人填寫《職工年休假審批表》,由總公司辦公室對休假人工作年限、休假天數以及本年度休假等情況進行審核,核查通過后依次報部門領導和分管領導批準;分管領導批準后交由總公司辦公室備案。

(三)總公司中層干部(含副職)使用年休假時,除按照前款規定履行審批程序外還須報總經理批準。

(四)總公司領導班子成員享受年休假時,按照《陜西省水利廳直系統職工帶薪年休假實施意見》的相關規定辦理審批手續。

(五)各獨立法人單位根據本單位實際工作情況統籌安排職工年休假,審批程序同前。

(六)凡未按審批程序辦理年休假申請手續且擅自休假的按曠工對待。

六、年休假待遇

(一)職工年休假期間,享受工作期間的基本工資待遇(不享受與出勤相關的各項補助、補貼等其它待遇)。

(二)職工本人如無特殊原因能享受年休假而未享受的按主動放棄對待。

(三)公司與職工解除或者終止勞動合同時,不再對當年在崗期間的年休假進行折算及補償。

七、本辦法由總公司辦公室負責解釋。

八、本辦法從頒布之日起施行。

     陜西省水電物資總公司

    2014年10月21日